Työnantajille on säädetty laki työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto sekä työterveyshuollon sisällöstä ja toteuttamisesta (Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383). Työnantaja voi 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi järjestää työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja. Tämän sivun tarkoituksena on esitellä näiden lisäpalvelujen etuja sekä työnantajan että –tekijän kannalta.

Yrittäjien ja yritysten on hyvä varautua odottamattomiin tapahtumiin kuten omaan tai työntekijöiden sairauteen, tapaturmaan tai onnettomuuteen, jotka voivat horjuttaa vakavasti yrityksen tehokkuutta ja taloutta. Yhä useampi yritys haluaakin itselleen ja työntekijöilleen ensiluokkaista palvelua odottamattomien tilanteiden varalle. Esimerkiksi sairauskuluvakuutus antaa turvaa yllättävien lääkäri- ja sairaalakulujen varalta myös yksityisessä hoidossa.
Vakuutuksista voi valita mm. sairauskuluvakuutuksen, sairaalakuluvakuutuksen, työkyvyttömyysvakuutuksen, vakuutuksen pysyvän työkyvyttömyyden varalle, kuolemanvaravakuutuksen tai maksuvapautusvakuutuksen. Jotkut tuotteet pitävät sisällään useampia tai kaikki ennen mainituista. Yhtiömuotoisen yrityksen ollessa vakuutuksenottajana on vakuutusmaksu pääsääntöisesti vähennyskelpoinen yhtiön verotuksessa.

Kuvittele tilanne, jossa työntekijät saavat ensiluokkaisen palvelun joka kattaa suunnittelun, tutkimukset, erikoislääkärit, leikkaukset, sairaalahoidon, jälkihoidon, kuntoutuksen ja jopa lääkkeet sekä psykiatrisen hoidon. Parhaimmillaan vakuutuksilla ei ole omavastuuta tai euromääräistä korvauskattoa, ja kaikki rahaliikenne tapahtuu suoraan vakuutusyhtiön ja yksityisen lääkäriaseman välillä. Yritykselle ratkaisu on helppohoitoinen, sillä kaikki palvelut tulevat usein yhdellä vakuutuksen vuosimaksulla. Samalla hoitoon pääsyn nopeutuminen lyhentää avainhenkilöiden poissaoloja.

Ohessa saamaamme palautetta tuotteiden eduista sekä työnantajilta että –tekijöiltä:

Edut yritykselle

- Lyhentää sairauspoissaoloja ja nopeuttaa työhön palaamista
- Alentaa kustannuksia yritykselle
- Edullinen tapa palkita henkilöstöä
- Uudenlainen tapa sitouttaa henkilöstöä
- Työntekijöiden arvostama palvelu
- Ei omavastuuta
- Kulut tasaiset ja ennakoitavat
- Verovähennyskelpoinen maksu
- Vakuutusyhtiö hoitaa Kelan osuuden
-Toimiva rekrytointiväline

Edut työntekijälle

- Ensiluokkainen, ammattitaitoinen, vaivaton palvelu
- Hoitoon pääsee helposti ja nopeasti
- Kattava hoito, mukaan lukien leikkaukset, sairaalakulut ja lääkkeet
- Ei tarvitse omaa rahaa, maksut tapahtuvat asiakaskortilla
- Ei euromääräistä korvauskattoa
- Ei verotettavaa ansiotuloa (jos koskee kaikkia työntekijöitä ja on osana työterveydenhuoltoa)
- Palvelua 24h
- Toimii kattavasti kaikkialla maailmassa

Me RVM:ssä olemme erikoistuneet vertailemaan yritysten puolesta erilaisia työterveydenhuoltoon liittyviä palveluja. Paitsi että eri yhtiöiden tarjoamissa tuotteissa on kulueroja, on niissä myös suuria ominaisuuseroja. Yritysten ja niiden työntekijöiden tarpeet ovat aina yksilöllisiä, joten on tärkeää valita juuri itselleen sopiva vaihtoehto. Ennen kuin teette yrityksessänne ratkaisuja, tehkää kanssamme huolellinen vertailu. Silloin säästätte kuluissa ja tiedätte mitä ominaisuuksia kussakin tuotteessa on. Ota yhteyttä ja tilaa tasapuolinen analyysi eri vaihtoehtojen välillä.